企業文化

【管理心理學：員工激勵】廈門有一家公司老總向員工強調，只要員工在年內找到另一半，年終獎多領500元。理由是：幸福就是生產力。“有了另一半工作會更有動力，更能安心工作，更有責任感。”此招甚妙，有了女朋友生活壓力驟然加大，要賺錢要買房，就渴望加薪，那就得認真努力工作了

【時間管理】成功的人每天都在忙碌，平庸的人每天也在忙碌，而時間對每個人來說是公平的，那么，兩者之間的差距到底是如何產生的呢？大量的事實證明，80%的人都不知道自己在為什么忙，很可怕的是，他們已經習慣了這種忙碌的狀態。

　　1,哈佛大學對幸福的定義：每天在學習和成長中的感覺就叫幸福。

　　2,何為智慧？

　　掌握了世界萬物發展的規律就是智慧。

　　3,人性是什么？

　　說話讓人喜歡，

　　做事讓人感動，

　　做人讓人想念。

　　4,每天開口給什么？

　　給人希望，

　　給人智慧，

　　給人快樂，

　　給人自信，

　　給人方便。

　　一、私心，必讓你威信掃地；

　　二、貪心，必讓你立場錯亂；

　　三、妒心，必讓你喪失理智；

　　四、偏心，必使團隊內訌；

　　五、疑心，必使同伴離散；

　　六、粗心，必然功敗垂成。

　　管理需要的是公心、恒心、耐心、細心、小心、操心。當好一個管理者是不容易的，哪怕只是個小主管。

【說實話：制度失靈現象】1）不管任何企業，不管任何一項制度，當它從公布日起就馬上失效時，一定是發布命令者率先違反；2）當制度公布后一段時間漸漸失效，那么一定是發布命令者很少檢查與監督。所以，作為領導，制度失效，先檢查自己?。?！

　　[故事]國外一家森林公園曾養殖幾百只梅花鹿，盡管環境幽靜，水草豐美，又沒有天敵，而幾年以后，鹿群非但沒有發展，反而病的病，死的死，竟然出現了負增長。后來他們買回幾只狼放置在公園里，在狼的追趕捕食下，鹿群只得緊張地奔跑以逃命。這樣一來，除了那些老弱病殘者被狼捕食外，其它鹿的體質日益增強，數量也迅速地增長著。

　　[分析]流水不腐，戶樞不蠹。人天生有種惰性，沒有競爭就會固步自封，躺在功勞簿上睡大覺。競爭對手就是追趕梅花鹿的狼，時刻讓梅花鹿清楚狼的位置和同伴的位置。跑在前面的梅花鹿可以得到更好的食物，梅花鹿就成了狼的食物。按照市場規則，給予“頭鹿”獎勵，讓“末鹿”被市場淘汰

【職場溫水青蛙效應】當你覺得自己很疲憊，覺得自己很無知，覺得自己怎么什么事都做不好的時候，你就要成長了；當你什么事都做得非常好，輕車熟路，把每件事都安排的井井有條的時候，證明你已經停止進步了，因為你的能力已經完全能夠勝任現在所有的事了，這也往往是最危險的時候。.

　　不同的人，是你不同角度的鏡子

　　解決不同的心態問題，洞察的維度和人群也是不一樣的。

　　比如，你想解決工作上的心態問題，就可以通過了解同事、上司、下屬、客戶的評價，來間接洞察你自己的心態狀況。

　　在這里，我們就以工作這個洞察維度和人群為例進行展開。

　　普通的同事都很佩服你。他們都覺得你很了不起，拿下了一個大客戶。

　　上司給你加薪但沒有給你升職。他找你談話的時候，評價說：“總體來說，你做得很好。但是有一點，我覺得你以后可以試著改進。你在談判開始的時候給了我一個計劃，在談判結束的時候給了我一個成果匯報。但是中間的環節，我基本不知道你在做什么。這對于我來說，感覺很不好，我覺得這個項目有點outofcontrol。你明白我的意思嗎？”

　　一個剛剛參加工作的下屬說：“我們都覺得你是好的頭兒。在做談判方案的時候，我們每次加班，你都和我們一起。而且，在你的領導下，我們的方案做得很棒很充分，對對手的弱點也把我得很準，贏得很漂亮。我們都很佩服你！”

　　客戶在某一次跟你吃飯的時候說：“你們做得很好，準備得很充分。不過，不知道我的感覺對不對？我發現談判的時候，你好像有點緊張？”

　　這樣，通過各個維度、各類跟你工作相關人群的全方位洞察，你會有一種恍然大悟的感覺。從同事那里，你知道自己是個能力不錯的人；上司給你的反饋意味著，你有很強的計劃和執行能力；下屬的話最正面，他的話證明你有很好的領導力；客戶的評價也以正面的評價為主。

　　但是，從對周圍人群的多維度洞察，你還是能夠立刻發現自己心態上存在的問題。比如，你不懂得作為一個下屬應該有的心態（隨時向領導匯報自己的工作進展，領導的后顧之憂），以及你面對客戶的時候還是會緊張。

　　了解自我和環境，同時明確自己存在的問題——這就是我們通過全方位洞察能夠了解到的東西。

　?、倏康米?mdash;—做人的金字招牌；

　?、趯捫亟?mdash;—能容人才能容天下；

　?、凵平Y緣——左右逢源方能事事順達；

　?、芎穸?mdash;—做人要厚道，為事要精明；

　?、莞咝臍?mdash;—志存高遠，生氣不如爭氣；

　?、藓霉彩?mdash;—求同存異，單打獨斗難成氣候；

　?、吣苻k事——做人要有幾樣真本事。

　　1、跟對人：師傅有背景、人脈和專業知識；

　　2、做對事：自我定位要清晰，專注優勢領域；

　　3、善帶團隊：發揮每個人的優勢，激發大家的潛力；

　　4、職業道德好：不輕易跳槽，不輕言放棄；

　　5、學習意識強：注重學習深造，掌握核心技術；

　　6、心理素質好：不畏強敵，敢于亮劍。